一、以全力勇争一流为导向，锚定发展目标。

今年我们要从六个方面争创一流：创新一流。工作常做常新，办案常办常新，思路常想常新，包括理念创新、思路创新、方法创新、机制创新、模式创新和效果创新。影响一流。首先在块上做到一流，要有工作实效，典型案例、人才团队、英模人物，都要在全市乃至全省范围内有先进典型。辐射一流。把我们职能主动辐射出去，主动辐射到行政执法机关、工青妇，主动辐射到周边。融合一流。现在“四大检察”发展趋势是部门可以分开的，但是职能好多是融合的。内部要有融合思维。管理一流。队伍管理、业务管理、事务管理，各项管理都要形成科学的制度和规则，以后不光要总结案例，也要完善提炼管理模式。素质一流。政治素质，业务素质，职业道德素质，作风素质，都要一流。

二、以破解问题难题为目标，提升发展质效。

2024年，我们将坚持以问题为导向，开展“细反思、深剖析、真落实”专项活动，全面反思过去一年工作中存在的短板弱项，深刻剖析原因，抓好2024年全年工作目标落实，不断提升检察工作质效第一，更好服务崇仁经济高质量发展。要以预在先、想在前的检察履职解决人民群众急难愁盼问题。要更有力保护就业者、劳动者合法权益。依法打击“黑职介”、虚假招聘、恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等违法犯罪，加大对涉及劳动纠纷、就业纠纷民事行政案件的监督力度，加强劳动者权益保护领域公益诉讼，实现劳动者合法权益与企业合法权益双向保护。要充分发挥支持起诉在保护弱势群体权益方面的特殊作用，加大对老年人、残疾人、妇女、农民工等弱势群体的支持起诉力度。

三、以打造特色亮点为关键，彰显发展成色。

要坚持党建与业务融合发展。及时总结、提炼、归纳“融党建”工作成效，介绍成功做法和有效经验，必要时把这些经验上升为制度并长期坚持，业务工作开展到哪里，党建工作就要延伸到哪里，把党的领导融入业务工作全过程，使党建工作和业务工作的各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。同时，要健全完善各支部的党建考核机制，进一步细化、实化党建工作考核标准，把考核结果作为评价党务干部、检察官优秀、称职和晋级晋职的重要依据，促进党建工作与业务工作深度融合。

四、以建设过硬队伍为保障，夯实发展根基。

要以专业化办案团队建设为抓手，以优秀人才培养为核心，创新培训方式，按照“缺什么补什么”原则，分层分类开展岗位练兵和业务竞赛，拓展检察官教检察官，律师、法官、警官、检察官同堂培训模式，提升检察队伍履职能力和办案质量水平。要综合运用典型案例研讨、指导性案例入课堂等方式，引导检察人员追求“工匠精神”“求极致精神”。要强化左右协同，多到其他先进院学习先进理念、办案技巧，建立健全联合培训、人才互派、资源共享、工作交流等机制，实现优势互补、共同提升。